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Présentation

L'adéquation entre atouts personnels et comportement en équipe est décisive.

Formations sur-mesure pour entreprises

Nous élaborons des concepts de formation sur mesure, en fonction des besoins de votre entreprise et de ses particularités.

Notre équipe administrative s'occupe efficacement de l'organisation et de la mise en œuvre des formations, ateliers de réflexion et autres mesures de développement des collaborateurs.

Grâce à notre infrastructure informatique spécialisée et à nos longues années d'expérience, nous sommes en mesure d'assurer, en tant que partenaire externe, toutes les mesures de formation spécifiques à votre entreprise avec professionnalisme.

Willy R. Arnitz « Pour atteindre ses objectifs, il convient de se concentrer sur l'essentiel et d'appliquer ses compétences à 100% dans la pratique. »
Johannes Schläpfer « Des collaborateurs satisfaits : une condition "sine qua non" pour la réussite d'une entreprise. »

Notre compétence de formation

Extrait de notre portefeuille de formation sur les thèmes classiques suivants.

Les contenus de toutes les formations publiques / en cours sont également proposés sous forme de « formations internes d'entreprises ». Les groupes de 6 à 12 personnes sont parfaits.

Pour vendeurs/conseillers :

Autres thématiques

Pour futurs dirigeants et cadres

L'une de nos forces consiste à définir le concept des contenus de la formation sur la base des besoins spécifiques du client. Pour vous, cela signifie que nous fixons ensemble les objectifs de la formation et que nos formateurs les connaissent parfaitement.

Processus de planification

En étroite collaboration avec les entreprises, nous mettons au point un concept de perfectionnement des collaborateurs correspondant parfaitement à la situation spécifique de l’entreprise et au positionnement stratégique destiné à garantir la réussite de la société.

Et cela, toujours dans le but d’obtenir des résultats mesurables dans la pratique.

À nos yeux, il est très important que tous les groupes de personnes concernées soient impliqués. Nous savons que les concepts de formation doivent être acceptés par tous les collaborateurs de l’entreprise.

Nous accordons une attention particulière aux personnes en tête de cordée. Les supérieurs hiérarchiques directs jouent un rôle prépondérant pour la mise en œuvre des mesures de formation dans le travail quotidien. Le chef contribue en grande partie à la réussite de la mesure de formation.

Bruno Graf « Notre force de persuasion réside dans notre personnalité. »
Ilario Deana « Un feed-back sincère est essentiel pour le développement personnel. »

Feed-back / ROI

Un suivi constant nous permet de garantir les résultats des mesures de formation et par conséquent le retour sur investissement. Nous informons nos clients sur le niveau d’avancement de la formation avant, pendant et après le séminaire.

Diagnostic

Des collaborateurs compétents, loyaux et motivés constituent le capital le plus précieux de votre entreprise. Pour réussir, vous avez besoin des bonnes personnes, dotées des bonnes compétences et nommées aux postes adéquats.

Nos outils de diagnostic vous aident à cerner les personnalités qui correspondent aux postes à pourvoir, à déterminer leurs compétences et leurs capacités, puis à les entraîner et à favoriser leur développement dans un but précis.

Tous nos outils de diagnostic sont des solutions web disponibles dans toutes les langues courantes.

Willy R. Arnitz Willy R. Arnitz « Etre ou ne pas être - c'est le client qui décide. »
Dieter Hängärtner « Nos visions nous font progresser et nous donnent la motivation nécessaire pour les réaliser. Elles sont le moteur de notre existence car notre avenir détient les réponses à nos problèmes. »

Coaching individuel et de groupe

En coaching individuel, nous encadrons le développement de personnes occupant les postes les plus divers. Nous partons toujours d'un bilan complet de situation, puis nous élaborons une vision basée sur la personnalité du client. Pour atteindre cet objectif, la personne doit être prête à changer.

Nous coachons des individus et des groupes sur une période prédéfinie en appliquant des processus ciblés.