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Diagnostic

Dieter Hängärtner « Celui qui connaît les autres est savant. Celui qui se connaît lui-même est sage (Lao-Tseu). »

INSIGHTS MDI®

INSIGHTS MDI® permet de cerner les comportements qu'une personne privilégie et les profils d'exigences induits par les situations. En ce sens, INSIGHTS MDI® est un outil utile et précieux pour le développement des collaborateurs et des équipes. C'est aussi une référence fiable pour communiquer efficacement avec des collaborateurs, des clients et des partenaires.

Cliquez ici pour arriver au questionnaire Insights MDI®.

Flyer (Pdf)

KODE® - Le bilan de compétences d'un autre type

KODE® est l’abréviation pour bilan et développement de compétences. Il s’agit donc d’un système de procédures comprenant divers outils d'évaluation et de développement des compétences. C'est sur ces derniers que s'appuient les (auto) formations modernes, le coaching et le mentoring.

KODE® est la seule méthode au monde permettant de mesurer directement les compétences.

Flyer (Pdf)

 

Willy Arnitz « Notre force de persuasion réside dans notre personnalité. »
Rudolf Obrecht « C'est comme jouer au football : le talent ne suffit pas. Seul le développement ciblé de ce talent produit des joueurs d'élite. »

RELIEF®

La prévention du stress RELIEF de SCHEELEN® permet à chaque personne d’identifier ses domaines d’activité sensibles et ses moyens personnels permettant de prévenir et de gérer efficacement le stress.

Contenus de la prévention du stress RELIEF de SCHEELEN® :

  • Sources de stress et de surcharge personnelles – d’où vient mon stress
  • Les effets à court et long terme – de quelle manière cela m’affecte
  • Les instigateurs internes cognitifs et émotionnels – de quelle manière j’aggrave encore mon stress 
  • Sens et divergence de sens – dans quel domaines mon travail est-il valorisant
  • Motivation et implication – de quelle manière mon environnement me motive
  • Résilience et coping – suis-je capable de gérer mon stress 
  • Indice de stress – dans quelle mesure suis-je menacé-e par un burnout
  • Recommandations de changement – où et comment le réaliser