preloader preloader

KODE® - Le bilan de compétences d’un autre type - KODE® - Le bilan de compétences d’un autre type

Toujours atteindre sa cible par
la précision du geste et de la réflexion.

Nouvelles

KODE® - Le bilan de compétences d’un autre type

KODE® - Le bilan de compétences d’un autre type

KODE® est l’abréviation pour bilan et développement de compétences. Il s’agit donc d’un système de procédures comprenant divers outils d’évaluation et de développement des compétences. C’est sur ces derniers que s’appuient les (auto)formations modernes, le coaching et le mentoring.

KODE® est la première méthode de mesure des compétences au monde. Elle a été mise au point au milieu des années 90 par les professeurs Dr John Erpenbeck, Dr Volker Heyse et Dr Horst Max. Depuis, elle ne cesse d’être perfectionnée.

KODE® ne se contente pas d’évaluer les compétences mais permet aussi de les développer. L’évaluation repose sur l’observation des quatre compétences humaines de base :
P – Compétence personnelle : la capacité à pratiquer l’auto-analyse de manière intelligente et critique, à développer des comportements productifs, des valeurs et des idéaux.

A – Compétence de dynamisme et d’action : la capacité à mettre en pratique réellement, activement et volontairement tout le savoir acquis et les capacités, tous les résultats de la communication sociale, tous les idéaux et valeurs personnels.

F – Compétence méthodologique et factuelle : la capacité à s’armer de connaissances factuelles et méthodologiques solides pour résoudre des problèmes ardus en faisant preuve de créativité.

S- Compétence sociale et de communication : la capacité à se joindre ou se confronter à d’autres de sa propre initiative. Coopérer et communiquer avec créativité.

Télécharger le prospectus